بدون تصویر
ناشناس
21:05 - ۱۴۰۲/۷/۲۴

نحوه برخورد با مدیر بد اخلاق


سلام به اهالی آرامش پسرم و 24 سالمه من تو یه استارتاپی کار میکنم، از اوایل که من بهش اضافه شدم تا الان روزای سختی داشتیم ولی الان کم کم بعد از دوسال داره به ثمر میشینه و درآمدمون خوب میشه. مشکلی که من دارم مدیرمون(یعنی همون فردی که بنیانگذاری کرده) هستش. آدم خیلی خوبیه، به همه ی بچهایی که این دو سال بودند سهام داده و شریکشون کرده تو این مدت که اوضاع مالی شرکت خوب نبوده هیچ وقت حقوق بیشتری از بقیه برنداشته و همیشه همه هم اندازه حقوق میگرفتند. آدم صادق و درستکاریه و کاملا بهش اعتماد داریم. ولی مشکلی که باهاش داریم حرف زدن و اخلاقشه: - به شدت تند حرف میزنه، با حرف زدنش آدما رو اذیت میکنه، مثلا جلوی جمع انتقاد میکنه یا حتی تحقیر میکنه، مثلا غذای چنتا از بچها یه روز دیر رسید و تو جمع بهشون گفت یه غذا رو نمیتونی مدیریت کنید؟ و... - معتقده که همه باید خیلی سخت کار کنند و همه استرس دارند برای گرفتن مرخصی و به موقع رسیدن و... - توی ریز جزئیات همه دخالت میکنه و یه جوری شده که قدرت تصمیم گیری ازمون گرفته شده، یعنی یه مسئله ای پیش میاد میگیم بریم ببینیم فلانی چی میگه همون کارو بکنیم و خودمون نمیتونیم تصمیمی مستقل بگیریم چون میدونیم بعدا ممکنه جلوی جمع بیاد و ضایع مون کنه و جر و بحث کنه باهامون . کلا هر دو سه ماه یه بار طاقت همه مون تموم میشه و شروع میکنیم به خود خوری، و معمولا یه صحبت یا حتی دعوا میکنیم باهاش و دوباره دو سه ماه خوب میشه و بعد دوباره همون اوضاع سابق. خیلی خسته شدیم از این وضعیت، از طرفی کلی اینجا زحمت کشیدیم و نمیتونیم ولش کنیم، از طرفی اعصابمون آرامش نداره. خیلی ممنون میشم اگر بهم کمک کنید، یا اگر خودتون تجربه ی مشابهی ندارید این پیام رو به دست کسی که فکر میکنید تجربه مشابه داره برسونید که کمکم کنه
158

نظرات کاربران

(9 نظر)
  • بدون تصویر
    Hamed1367214
    14:15 - ۱۴۰۲/۷/۲۴
    سلام دوست عزیز حدس میزنم برنامه نویس هستی بهرحال من تقریبا شرایط شما رو داشتم پارسال اما با این تفاوت که مدیرمون سهامی که قول داده بود بما بده رو نداد و همه این اعصاب خوردی هارو‌هم داشتیم خلاصه من تصمیم گرفتم که از اون تیم‌جداشم و الان کاری بهتر با حقوقی بهتر و ارامش عالی دارم و الان از جداشدنم خیلی راضی ام تقریبا جو اونجایی که هستی رو درک میکنم. من جای شما باشم جدا میشم از تیم.

  • بدون تصویر
    Bahare74azizi
    15:08 - ۱۴۰۲/۷/۲۴
    تنها راهش اینه باهمدیگه متحد بشین و در اولین فرصتی که به یکیتون گیر داد یهو بقیه شروع کنین اعتراض بگین بسه دیگه داری با کارات گروه رو میپاشونی دیگه خسته شدیم.بگین گروه رو مدیریت کردی دستت درد نکنه ولی داری عزت نفس ما رو زیر سوال میبری تاکید میکنم همه باهم باید متحد باشین

  • تصویر alih70442
    02:36 - ۱۴۰۲/۷/۲۵
    همون طور که گفتین مدیرتون وقتی بهش میگید درست میشه و بعد یه مدتی دوباره بر میگرده به روند سابق. این رو باید در نظر بگیرید که شما هم آیا در این رفتارهای ایشون دخیل هستید یا نه. اینکه شما هم به ایشون فیدبک نمیدید شما رو مقصر میکنه. آیه ای که خدا توش میگه: فَذَكِّرْ إِنَّمَا أَنْتَ مُذَكِّرٌ پس تذکر ده که تو فقط تذکر دهنده ای. هر از چند گاهی احساستون رو بهش بگید. هر زمانی که کاری کرد که باعث شد شما از لحاظ روانی اذیت بشید، به ساده ترین روش ممکن، یه پیامک بهش بدین، بگید که تو داری با این کارت من رو میزنی. من رو اذیت میکنی. یه رفیقی داشتم که از بس من رو دوست داشت، هی بهم کرم میریخت. دست خودش نبود کلا هرکسی رو که دوست داشت اینطوری اذیت میکرد. آخر بهش گفتم اذیتم. بهم گفت که هر وقت دیدی دارم زیاده روی میکنم بهم بگو. اصلا یه حرکتی رو بین خودمون قرارداد کنیم که اگه دیگه از حد خودم گذشتم اون حرکت رو بزن که من متوجه بشم و دست از کارم بکشم.

  • بدون تصویر
    Seyed1821
    04:23 - ۱۴۰۲/۷/۲۵
    راضیش کنید یک روانشناس به تیم کاریتون اضافه کنه

  • بدون تصویر
    Keshtdar
    09:24 - ۱۴۰۲/۷/۲۵
    خیلی سال قبل توی یک شرکت دولتی استخدام شدم اولین روزی که رفتم سر کار یادم نمیره یک مدیر احمق داشتیم که فکر میکرد هر چی میگه درسته بشدت همه رو با رفتارش تحقیر میکرد انتظار داشت همه حمالی هم براش انجام بدند یادمه بعد دو سال محل کارمون عوص شد انتظار داشت همه توی اسباب کشی کمک کنند تقریبا همه این کارو انجام دلدند بجز، من و تاوانشم پرداختم صبر کردم تا روزی که از مدیریت برداشته شد کلا توی سالیان متمادی که کار کردم مدیرای خوبی نداشتم اما ادم صبوری بودم بعد از حدود بیست سال خودم شدم مدیر اما هرگز سعی نکردم که مثل اونا ادمهای زور گویی باشم با همه محترمانه برخورد میکردم بنظرم صبر پیشه کنید اما حتما باهاش صحبت کنید که تعیبر رویه بده

  • بدون تصویر
    ناشناس
    16:06 - ۱۴۰۲/۷/۲۶
    به مدیرتون رک و مستقیم بگید(همتون باهم) که باکاراش و بدزبونیش مانع پیشرفت گروهتون میشه و این هم بگید که اگر به این رفتارش ادامه بده همه ی اعضای گروهو از دست میده و همه چی فرومیپاشه(خیلی جدی بگید جوری که فکر نکنه باهاش دشمنید بلکه باهاش دوستیت و به فکر پیشرفتتون هستید)گاهی اگر باهاتون مهربونی کرد همتون به روش بیارید که با مهربونیش خیلی بهتر و مقتدرتر مدیریت میکنه

  • بدون تصویر
    Alibazuobandi
    11:35 - ۱۴۰۲/۷/۲۸
    نگاه فکر کن اون بهترین رفتاری که احساس میکنه درسته و انجام میده همین بداخلاقی و سخت گیریشه. بلدنیست خوش اخلاق باشه.میفهمی چی میگم یعنی بهترین کاری که میتونه انجام بده اینه که بد اخلاق باشه. ویکی اینکه سعی کن از دید اون به این کارتون نگاه. ببین از دید اون به کارتون نگاه کنی چطور رفتار میکنی؟ و باید دقیقا بدونی اون تو فکرش چیه که اینطور رفتار میکنه. وقتی از طرز فکرش اطلاع نداری نمیتونی درمورد رفتارش نظر بدی. ولی اینطوری به قضیه نگاه کن که بهترین رفتاری که میتونه انجام بده همینه. جوری دیگه ایی بلد نیست رفتار کنه. مثلا یکی که دائما تو حرفاش فحش میده. بهترین رفتاری که از نظر خودش میتونه انجام بده همینه. رفتار دیگه ایی بلد نیست. وقتی اینطوری به موضوع نگاه کنی. باعث میشه کمتر از رفتار دیگران ناراحت بشم و قضاوتشون کنیم. و مهم ترین نکته یی که میتونی ازش یاد بگیری اینه که این کارهایی که اون داره انجام میده و گروهتون رو ناراحت میکنه. تو خودت دو روز دیگه توی کارت مدیر شدی. انجامشون نده. البته هرادمی نکات مثبتم داره.سعی کن به کارای مثبتش بیشترتوجه کنی.

  • بدون تصویر
    mdi
    07:20 - ۱۴۰۲/۸/۱
    من یه تایمی شرایط شمارو داشتم و این فرد به قدری فشار روانی به ما وارد میکرد که وقتی میومد استرس تمام وجودمو میگرفت خلاصه حقوق هم نمیداد و کلی اذیت میکرد سر حقوق من اومدم بیرون و خیلی ارامش دارم الان به شما توصیه میکنم چون برای این کار زحمت کشیدید بجاش همه باهم متحد شید و باهاش همه صحبت کنید

  • بدون تصویر
    Aventador_27
    10:16 - ۱۴۰۲/۱۱/۹
    سلام اصلا آدمها کار میکنند تا وسایل آرامششون رو مهیا کنند چه یه جهت تامین مادیاتی که باعث آرامش و آسایشه و چه حس مفید بودن و .... قطعا فشار روانی رو باید حذف کنید همانطور که بقیه گفتند دسته جمعی باهاش صحبت کنید توی چند جلسه ، تاکید میکنم با یک جلسه نمیشه مشکل رو حل کرد اول باید به نقطه فهم مشترک از مشکلات برسید توی وهله ی اول سعنی نکنید ایشون رو مغلوب کنید ، سعی کنید دقدقه های همدیگه رو بفهمید خیلی وقتها سو تفاهم و عدم توجه به همدیگه باعث ایجاد ناراحتی میشه و اصلا سو نیتی پشت رفتار نادرست وجود نداره به نظرم با یک راهبرد برنامه ریزی شده و طی چند ماه و گفتگو مسئله درک متقابل رو به نتیجه برسونید رو اگر اکی شد که دم همتون گرم اگر اکی نشد باز هم با یک برنامه هماهنگ همتون بهش اولتیماتوم بدید و بگید که از مجموعه جدا میشید شاید از موضعش کوتاه بیاد در انتها اگر باز هم نشد، به جمله اول خودم رجوعتون میدم و پیشنهاد میدم جدا بشید چون اولویت آرامش و آسایشه اگر به اینجا رسیدید ، نترسید و یک تیم از همون آدمهایی که اونجا با هم یکی هستید درست کنید و جدا بشید سن زیادی ندارید قطعا کسی و تیمی که تونسته تو این شرایط بد اقتصادی یک استارت آپ ران کنه دوباره هم میتونه خصوصا اگر استارت اپ تو فیلدهای سایبری باشه.

    شما هم میتوانید رایگان و ناشناس مشکلتان را با اهالی آرامش در میان بگذارید. انتشار پست
رایگان و ناشناس مشکلتان را در اهالی در میان بگذارید.